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游戏集团召开2019、2020届大学生交流会

        为深入了解大学生在游戏的工作和生活情况,1月14日集团人力资源部分批组织了2019届、2020应届大学生召开了交流会,集团人力资源与企管中心总经理葛坤锋、人力资源部经理韩加梅等参加了此次会议。

        在2020届大学生交流会上,每位大学生首先用一句话表达对游戏的印象,接着围绕实习过程中的感悟、困惑和明年的学习计划,结合实习的具体案例讲述自己的收获和遇到的困难。葛总和韩经理认真听取每位大学生的发言。葛总从“认知新变化,拥抱新未来”对2020届大学生提出了建议:

        一、认知新变化:1、环境变化:学校、家庭和企业三个社会群体特点和学生、子女和职员之间的差异,需要新大学生做好做角色转换。2、专业变化:学校学习的专业与游戏岗位的专业存在一定的变化;要怀着“空杯心态”,加快游戏专业的学习,以实践为支撑,提升解决问题的能力,从而提高岗位绩效。3、文化变化:生活、学习地区发生变化,带来了语言、习惯等文化差异和沟通习惯差异,从而带来沟通结果差异,需要新大学生迅速了解适应当地文化。

        二、拥抱新未来:智商(学习能力)和情商(沟通能力、适应能力、自我调节能力)的提升,要抱着必胜和勇于挑战的信心,多做思考和学习;围绕“铁三角”模型,即学习力、人际力、目标力,提升岗位胜任力。

        接着,2019届大学生交流会上围绕工作内容、个人职业生涯规划、生活上的难题三大部分进行了主要阐述。分享了工作以来的收获和值得反思的案例,对自己未来的发展也有相应的规划。葛总对大学生的发言都一一提出了针对性的建议,并希望大家树立“三个信心”:个人能力提升信心、游戏集团发展信心、游戏个人职业生涯发展信心。

        通过交流能够充分关注大学生的发展动向和成长问题,感受到大家在工作中的锻炼和积累,不断地成长和进步。希望每位大学生能在游戏的舞台上尽情展示,不断进取,发挥个人价值,实现自己的目标和理想。会后还组织了大学生聚餐活动。(文/人力资源部 薛棉尹)

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