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    反腐,我们要当真!

     

    反腐,我们要当真!

    邰卫国

     

      反腐难,难就难在不当真!民营企业是市场经济的产物和主体,必须心悦诚服地严格遵循它的法制化、规范化的本质要求,旗帜鲜明、表里如一的反贪污、反腐败,正本清源、坚韧务实地营造团队上下、组织内外 “不敢腐”、 “不能腐”、 “不想腐”的诚信文化和廉洁环境。

     

     “不敢腐

      一方面,由于官场的塌方式腐败和中国式潜规则文化的无孔不入、泛滥成灾,企业有不少员工确实在“法与非法”、“罪与非罪”之间界限模糊,思想麻痹。因此,构筑不敢腐的高墙,首先要从法制教育、案例培训入手。

      另一方面,我们更为艰巨的任务是,有效告诫企业全体同仁与合作伙伴在腐败问题上不要抱有任何“自我聪明”、“法不责众”等违法侥幸心理。有案必查,有腐必惩,反腐零容忍。

      我们只有牢牢守住反腐的底线,才能真正地实施分权授权、层级管理,才能发挥优秀组织对员工的激励和赋能,推动员工健康快速的学习成长,充分激发其主观能动性和创造性,让企业持续创新,为顾客创造价值,让企业和员工在国际化、市场化、信息智能化升维以及新商业文明迭代升级中斗志昂扬、信心满怀。

      我们不仅要构筑不敢腐的高墙,更要在高墙上安装高压电网,持续充电,我们要通过企业组织行为的反腐原则的坚定宣示和宣导,通过企业干部队伍及全体员工的同仇敌忾,严阵以待,真正形成高压反腐,加大反腐行为的曝光可能性和查处的概率,提高贪腐违法的犯罪成本,真真切切地发挥出法制的惩诫震慑力。随着震慑力的逐步提升,随波逐流进而同流合污行为背后“怕吃亏”心理和“管不了”、“查不出”等侥幸心理必将快速土崩瓦解。

      当我们在接受警示教育,站在监狱的大门口时,我们咫尺间颤栗于法律这把达摩克利斯之剑的逼人寒光,蓦然间感受到 “一失足成千古恨”的悔不当初!

     

     “不能腐”

      反腐,在企业中的当事当真,更要体现落实在团队建设、制度建设的当事当真。

      在团队建设中,重点要抓好自上而下的干部队伍建设,精心遴选品质过关、价值观趋同的经营管理人才,加强“做务实的理想主义者”企业核心价值观的宣灌,切实有效、持续不断地培育市场经济的诚信文化、契约文化、利他文化,在HR战略体系管理和“招、用、培、留、知”各工作环节上,突出反腐底线要求。

      我们要高度关注和处理好授权与问责、放权与监督、放手与制衡、激励与约束等制度关系和权变关系,让大家既能自觉遵从反腐规则,守住底线,又能在智能商业大潮中敢试敢闯敢创新,并以身作则,率先垂范,在带领员工创造绩效过程中,随时随地敢于善于与各种腐败不良行为的苗头、倾向做坚决的斗争。

      “先技控、再人控”。从全局看,“技控”要优于“人控”。这个“技”就是标准、流程和制度、规范,就是前置性、系统性、制约性的条件和环境。我们越是期冀不能腐的清明商业环境,越是要退而结网,抓住一个个关键业务、尤其是那些敏感性、高弹性、易潜规则化、不当诱惑大的核心业务,不断提炼优化其标准、流程,把对人的道德呼唤精准地嵌入到SOP清晰既定的作业标准中,把对个体的人性评价纳入到专业精细的科学管理体系内,把那些有可能潜滋暗长的多种腐败机体控制并扼杀在稳健的、可预期的制度化、规范化管理轨道上。

      阳光之下无阴霾,阳光之下无腐败。腐败最大的危害是利用组织公权力而谋私,这样它一定伤害了组织内的他人和公共利益,一定具有了损人的“恶”;腐败最大的特点是隐蔽,这样它一定是阳奉阴违、言行不一,一定具有了骗人的“假”,而阳光恰恰是对“恶”和“假”最好的消毒剂。

      因此,我们要在制度化、规范化管理的基础上,在不严重影响商业秘密和管理成本的条件下,尽一切可能、一切手段让信息披露,让信息公开,让事情的结果公开,让事情的过程公开,让做事的标准、流程公开,让制定标准流程的原则、规则公开。与此同时,要大力营造团队的主动披露、积极沟通、乐于分享、共创共享的文化。

      当今时代,信息化、智能化正以人类历史上前所未有的加速度在迭代发展,万物在线、万物可溯、万物互联,已逐步成为现实和可能。网络协同、数据智能,已经变成了新商业文明的两个风火轮,“是构成生态文明DNA的双螺旋”(曾鸣)。我们要快速学习、充分利用,首先把它打造为反腐技术利器,让它更好地为企业活动、商业活动的“不能腐”保驾护航。

     

     “不想腐

      讨论“不敢腐”、“不能腐”,都是一种被动式语境,似乎充斥着“不得不”的无可奈何。但这与人类社会进步的唯一目的就是最大化追求人的自身尊严而有所悖离,这正如周其仁教授所说的那样:“文明的一次次传承和复兴就是一步步找回对人的尊重”。所以,反腐,最后最本质的问题是要解决人的“不想腐”。

      怎样让商业人“不想腐”呢?难道还是要回到中国计划经济(命令经济)时代的指令性安贫受穷、愚昧奴化?还是要不得不接受以“一大二公”的名义、“人民的名义”、意识形态的名义,绑架扼杀我们个人财富、个人幸福的正当追求?还是要主动响应乌托邦的“道德大师”的空洞说教?迄今为止,市场经济是人类唯一能够彻底摆脱腐败自污他污,充分激发人的能动性创造性最好的社会制度安排,它的原教旨就是:创造顾客的他人价值,实现自我的幸福尊严。

      反贪,但不反个人财富追求;反腐,但不反个人价值追求。恰恰相反,一切商业组织都必须给每一位员工和伙伴指明追求个人财富、个人价值的方向和路径,营造绩优文化,制定个人发展规划,讨论安排岗位绩效创造和考核分配方案,让他们始终以顾客为中心,以奋斗者为本,在竭尽全力服务客户的同时,成就自我,实现自我。这种利他与利己的良性循环才是企业人才的良性发展,也才是企业发展的源泉,也更是企业应该和必须铁腕反腐的真谛所在。

      “不想腐”,核心是在企业牢固树立和长期坚持市场化的价值理念,走出“沼泽地”,告别“雾霾天”,主动自觉地与种种现实版、中国版的官府文化、圈子文化、酱缸文化、潜规则文化消磁决裂,从而心无旁骛、虔诚专注地千锤百炼我们的职业精神和职业素养,像信仰上帝一样信仰职业,像热爱生命一样热爱职业。

      通过规范化—打造敬业人、老实人,商业化—打造专业人、能人,职业化—打造职业人、明白人。在我们勤奋刻苦地塑造职业舟、抛定职业锚的过程中,那些不劳而获、投机取巧、低级庸俗、宵小诱惑、阴暗阴险、权谋权术、埋怨腹诽等等腐败基因,将与我们渐行渐远。

      人类发展史、跨国公司和中国BAT以及其它风起云涌的独角兽公司所创造的骄人业绩,无不证明了诚信市场、法制社会的巨大威力,新商业文明的快速进化对我们而言既是巨大的挑战,也是极大的机会。“不想腐”,就是我们灿烂的阳光,纯净的空气;“不想腐”,就是我们澄明的灵魂、自觉的行为。

     

       “反腐,我们要当真!”这既体现了我们对市场经济体制规则的敬畏和服膺,也表达了我们建设诚信文化组织的态度和决心,同样,它更是企业奋斗者们坚持“利出一孔、力出一孔”精神的行动誓言!

     

    2018年4月13日

     

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